新聞動態
Stoller LEAD-世多樂中國2018年終峰會隆重召開
發表時間:2019-01-15

以“愛,永不止息”為主題的Stoller LEAD (Love · Eagerness · Achievement · Dream)年終峰會于1月6日-12日在世多樂中國運營中心隆重召開,世多樂中國總經理魏軍博士及全體員工參加本次峰會。


總結提升,共謀發展

會議首先聽取了公司各大區及部門2018年度的工作匯報,并對2019年公司的發展提出建設性建議及整體規劃。2019年,世多樂中國將不忘初心,繼續拼搏,進一步調高工作標準,提高工作效率,明確發展目標,堅持發展戰略。

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大區經理述職


汲取新知,砥礪前行

“知識為器”,是世多樂中國多年來貫徹執行的學習指導要領。為使公司員工更加深刻地領會企業文化及產品知識設計理念,促使公司業務更快更好地發展,本屆年會期間為大家安排了關于項目管理、公司理念、產品體系、作物管理方案、Stoller Service及銷售政策解讀等方面的培訓。同時,也聘請了眾成清態律師事務所孫律師為大家講解專利與知識產權等相關內容。培養員工綜合知識,提高員工綜合能力,為公司發展注入新動力。

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員工培訓


創新營銷,精誠合作

為鼓勵創新,加強團隊合作,第二屆世多樂營銷設計大賽于本屆年會如期召開,由各銷售大區與渠道戰略部組成的9支戰隊結合區域優勢及產品特點,從市場分析、技術營銷方案的設計和執行、渠道布局、落地實施等維度全面思考,綜合展開,為大家呈現了一個又一個精彩的營銷方案。經過激烈角逐,最終渠道戰略部與西北大區奪得并列第一。

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營銷方案設計大賽


靈魂深處的方向盤

企業文化是一個企業的靈魂和基石。 11日上午,世多樂全員參加企業文化培訓,深刻理解了企業文化的內涵、價值、結構、對內企業文化建設的目標以及世多樂的企業精神,提高了員工對企業的認同感,凝聚士氣,提升企業核心競爭力。

自2017年MVV(愿景、使命、價值觀)的正式發布以來。公司始終堅持學習培訓。2018年,每個部門及每個員工都制定了MVV,本屆年會上,各部門分享并解讀了團隊的MVV,為今后的“創團隊事業”明確發展目標和前進方向。

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企業文化培訓及MVV分享


2018創新高,2019展宏圖

11日下午,在全員大會上,世多樂中國總經理魏軍博士帶來《生命的身量》主題演講。魏總通過竹子蓄力扎根、積累、沉淀到破土后全力拔節的生長故事及美國玉米通過技術迭加帶來產量爆發增長的故事,折射出世多樂中國近年來從基礎搭建到品牌拓建的艱辛發展歷程以及未來公司將抓住特種肥料的廣闊發展機遇盡快實現引領農業健康,更新人類生活的美好愿景。

回顧2018,世多樂學院微課堂點擊量累計17萬次;研發中心安裝最先進的儀器設備并具有最健全的研發、試驗和展示體系;世多樂旗艦店——多樂WA面世,4家經銷商旗下的零售店首批入圍世多樂旗艦店;世多樂成為了與農業技術推廣中心簽訂戰略合作協議的第一家外資企業;農技服務(Stoller SERVICE)及新版網頁正式上線等。這一年公司取得的成績和發展是每一位世多樂人用智慧和勤勞換來的,是有目共睹的。

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魏總作《生命的身量》主題演講


世多樂中國始終秉持著重人為本的理念,將團隊成員視為企業的財富與資源?;嶸匣咕托氯脛霸憊ひ約敖憊ご唇檣?,并就優秀員工進行表彰。本次年終峰會共頒發銷售冠軍、最佳領導力、最佳執行力、微課堂優秀講師、最佳創新獎等13個獎項,36位員工及4個團體受到表彰。

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表彰大會


此外,本屆年會中,每一個部門和團隊都精心策劃,準備了表演節目,形式多樣,內容豐富,為本次峰會注入活躍的氣氛,加深了員工間的交流與互動。

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聯歡晚會


2019年,世多樂中國不再是積累沉淀的一年,而是破土拔起的一年,我們將面臨更多更大的挑戰,同時也將迎接更多更大的機遇。魏總指出,世多樂中國的未來是光明的,是發展的。公司將一如既往地堅定信念,讓“專業的服務,多走一公里,一生的關系”的品牌宗旨融化在血液中,貫徹在工作和言行上,為中國的農業發展和中國的農民富裕努力奮斗。

世多樂,在中國,為中國!


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